大家好，如果您还对双子座面试说缺点怎么回答不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享双子座面试说缺点怎么回答的知识，包括问你的缺点是什么的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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[One]、面试中如何回答自己的缺点
面试时如何回答自己的缺点这个问题呢?这个问题对于很多人都说，都是比较头疼的，下面来教大家。
1.面试时，我们经常会被面试官问自己的缺点是什么，我们可以回答面试官说自己的缺点就是自己对于时间的观念比较执着，喜欢一件事必须完成的，自己就一定会在当天完成，这种缺点其实可以说不是缺点，但我们这样回答是可以的，是个非常不错的答案。
2.其次，我们还可以回答说自己的缺点是有时候会在有原则标准的事情上不会做出让步，尤其是质量方面上，这样的缺点其实也不是真正意义上的缺点，因为质量标准不让步才来让公司的产品质量得到进一步的提高，往往面试官听到这个答案也不会说什么的。
3.之后，我们在面试的时候，当被问到自己的缺点的时候，我们还可以说，自己喜欢对问题刨根问底，一定要找到根本原因，这种精神其实正是公司所需要的，就怕不知道根本原因，在那里不做改善，所以，这样的回答也是可以的。
4.然后，我们在面试的时候，当被问到自己的缺点的时候，我们还可以说自己做事是有原则性的，要么不做，要做就做好，所以，做事的时候，有时候会让大家觉得繁琐，这样的回答也是相当不错的，毕竟做事确实是需要一定的原则性的。
5.之后，我们在面试的时候，当被问到自己的缺点的时候，我们还可以回答说自己对一些事情比较敏感，尤其是遇到问题的时候，特别的敏感，希望把问题给解决了，这样的回答也是可以的，因为公司往往是需要这样的人的。
6.最后，我们在面试的时候，当被问到自己的缺点的时候，如果我们面试的岗位需要尽量少说话的话，我们可以说自己不爱讲话，这样的回答就算是对口性的回答了，非常好的回答，间接的告诉对方我们是适合这样的岗位的。
[Two]、面试时***问你的缺点是什么***你要怎么回答
〖One〗、不要害怕说出缺点，更别试图生硬的美化缺点，但要选取一个考官预期中的好答案，通过回答预留题眼儿，引导面试者提出你准备好的问题。
〖Two〗、回答缺点的过程中应让答案显得诚恳，同时让描述缺点这件事成为表现能力、素质、品德……的外壳，转移提问者的关注点。
〖Three〗、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
〖One〗、避免避重就轻，不要谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困，或者(待人接物)太客气，(投资思路)太保守。避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常糊。
3)避免谈到无法改善的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解，避免谈到致命弱点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。
[Three]、面试中如何回答我的“缺点”
〖One〗、坦然承认博得认同如果自己有缺点，比较好的办法就是坦然地承认它。为自己的缺点找足理由也无济于事，重要的是如何使对方在感情上认同你对待自身缺点的态度。比如，主考官这样问：“你为什么曾留级1年?”你应该很诚实地承认自己的缺点，可以这样回答：“我也觉得留级很不应该，当时我担任社团的负责人，投入到社团活动上的精力太多，反而忽略了自己当学生的本分，等我察觉到这个错误时，我已经留级了。虽然我花在社团的心血，也带给我不少的收获，可是每想到自己因此而留级，就觉得很惭愧，我一直都为此事耿耿于怀，更不愿重蹈覆辙。”这种情况下，主考官通常会认为你是个知错就改的人，而且会认同你的处境，心存好感地继续听你说下去。
〖Two〗、消除误会缩短距离有的“缺点”并不是缺点，而是误会造成的，这时，你应及时澄清，消除对方的传统看法，缩短与对方的心理距离。一个毕业生到一个普通公司去求职面试，在介绍自己时说：“我的父亲是高干，但他对我的要求很严格，家中虽有保姆，但我自己的事都是亲自动手做，我的生活能力很强，也从不依赖父亲的职权，所以，到你们公司去，你们受的苦我都能吃……”这位求职者抓住自己的家庭出身容易引起别人产生不能吃苦的看法这个关键点，从自己的父亲对自己的严格要求入手，谈到自己对家庭出身的看法和对生活所采取的态度，以致让对方了解自己吃过苦、能吃苦的品质，和用人单位的观点相一致。这样一来，就缩短了与用人单位的距离，使他们觉得你在各方面都和自己一样。
〖Three〗、明谈缺点实论优点有的考官常常对那些表现令人满意的考生提出令人尴尬的问题：“从事某项工作你有什么主要缺点或不足?”有的考生连连摇头，回答说没有，甚至有人反问：“您说呢?您能给我指出来吗?”等等;有的考生不假思索，脱口说些类似于“我的缺点就是散漫，不愿受纪律的约束”等从事某项工作的致命缺点。遇到这种情况，应该既不掩饰回避，也不要太直截了当，可以联系大学生的共同弱点(比如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，再结合本专业的发展趋势对自己知识结构、专业知识的挑战及个性中的缺憾(如过分追求完善，可能开拓精神不够;或过于追求工作效率，小心谨慎不足等等)，讲讲自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性。相当于说：“我很丑可是我很温柔”、“我很笨，但是我很忠于职守”等等，既体现了谦逊好学的美德也正面回答了这一难题。人无完人，孰能无过?一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理。从辩证的角度看，缺点与优点是相互转化的，前提是正确地认识缺点，实实在在地改正缺点。
[Four]、工作面试时，问你的缺点是什么，该怎么回应
这种问题答好了是加分题，答不好是送命题。
分不能说的缺点和适合说的缺点来讲。
首先，有几类送命的缺点是不能说的，即便你真的有这样的缺点。
〖One〗、这个岗位核心要求的技能、能力。
这个岗位要求会基本的office，你说你不会可以学。
岗位是个秘书岗位，你说你粗心。
岗位需要有很好的交际社交能力，你说你缺点是比较内向。
你是老板你会用这样的人吗？要的话不是面试的送命，就是这个公司要送命。
〖Two〗、那些看似酷酷却无厘头的窒息回答。
我面试其他人时遇到过一个真让我无法应对和尴尬的答案“我的缺点就是没有任何缺点”，以前总以为这种答案都是在电影电视里面才有的，看来我太天真了。
同样同类型的答案还有“我的缺点就是我沟通能力太强了”......
别说面试，就是正经谈话，这样的答案也是让人鸡皮疙瘩尴尬癌吧，素以别耍这种无知的小聪明。
〖Three〗、也不要躲闪岗位相关要求，而且顾左右言其他。
岗位是个文案岗位，你说缺点是对色彩不敏感；岗位是个销售岗位，你说缺点不懂PS。这些回答虽然不能说错误，但是给HR感觉就是要么有心机，故意躲闪找安全区，要么就是你对岗位的认知还有情商比较低，这种情况比较减分，而且放心，有心的HR不会放过你，还会继续问核心区的优缺点的。
然后我们说说，关于缺点的问题怎么回答会比较好呢。
〖One〗、如果面试官不提，千万不要自己说。
有时候面试官会问你的优点，而自己回答时不要自己去说优点是什么缺点是什么，因为你的确定很可能就是岗位核心要求，所以如果对方不问，你就别说。
〖Two〗、缺点找相关领域，但是否核心区域。
什么叫相关领域但是否核心区域。比如一个销售岗位，核心能力可能包括社交能力、感染力、沟通表达、亲和力、影响说服等等，而这些核心能力是影响岗位任职绩效的能力她就是核心能力，所以不管你有或没有这些方面的缺点，只要你想争取这个岗位你就不能说。
而什么叫相关领域呢，也就是他不再核心区域，但是又和这个岗位任职工作相关。还是销售岗位，除去上面说的核心区域的能力外，这个岗位相关的工作领域可能涉及到的技能或能力包括办公电脑技能、统计分析能力等，而这个技能对岗位工作有有影响，但是影响不大，这时候说这方面的问题，则是给人感觉比较真诚而又没有触碰核心能力的，那就比较安全。
〖Three〗、针对缺点比较好在陈述后也给对方一个闭环的交代。
什么叫闭环，就是这件事有后续的发展，而你的计划是什么。
针对存在的确定啊，而这个缺点又和岗位有关联度的，那么在后续你能够针对岗位的要求有计划性的进行能力的补充和提高，这样就能够给人一种感觉闭环，是有交代的，很加分。
好的，就这些，有用的话请关注，给你更多职场方法论。
双子座面试说缺点怎么回答和问你的缺点是什么的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
